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Ab 1. Januar 2026 tritt eine erweiterte Regelung des automatischen internationalen Informationsaustauschs in Kraft. Finanzkonten und neu auch Kryptowerte werden im Rahmen der OECD-Standards gemeldet, und dies betrifft Banken und Finanzinstitutionen, also auch Compliance-Teams und Steuerreporting.

Das überarbeitete Doppelbesteuerungsabkommen mit Frankreich gilt offiziell ab 1. Januar 2026. Das ist nicht nur ein diplomatisches Detail – es formt die Besteuerung grenzüberschreitender Arbeit und kann Melde- bzw. Reporting-Pflichten für Unternehmen mit Mitarbeitenden in Frankreich verändern.

Für Mitarbeitende, die teilweise aus dem Ausland arbeiten (z. B. Frankreich), gelten ab 2026 neue Vorschriften zu Teleworking-Reporting und später automatischem Informationsaustausch. 

Arbeitgeber müssen Arbeitszeit- und Arbeitsortdaten sauber dokumentieren. 

Diese Regeln bauen auf dem Doppelbesteuerungsabkommen auf.

Die maximale steuerfreie Kilometerpauschale für den Arbeitsweg steigt von 0.70 auf 0.75 CHF pro Kilometer.

Nicht zu deklarierende Leistungen (z. B. Rabatte Dritter oder Gutscheine) werden ausgedehnt, und der Wert für Geschenke in Form von Naturalleistungen oder Eventtickets steigt auf max. 600 CHF pro Jahr.

Ab Januar 2026 müssen neue ALV-Formulare verwendet werden, die QR-Codes und standardisierte Felder enthalten und direkt digital verarbeitet werden. Arbeitgeber-Software sollte hier rechtzeitig angepasst werden, sonst drohen Verzögerungen oder Abweisungen.

Frauen mit dem Jahrgang 1962 werden dieses Jahr mit 64 Jahren und 6 Monaten pensioniert. 

Mit der Anhebung des Referenzalters verlängert sich zugleich die Dauer der Beitragspflicht zur AHV, IV und EO.

Dies gilt unabhängig davon, ob eine Person erwerbstätig, selbstständig oder nicht erwerbstätig ist.

Ab Dezember 2026 erhalten Rentenbeziehende jährlich 13 statt 12 Auszahlungen.

Die Zusatzrente entspricht einem Zwölftel der Jahres-AHV-Rente.

Hinterlassenen- und Invalidenrenten, die ab 2022 begonnen haben, werden zum ersten Mal an die Preisentwicklung angepasst (rund +2.7 %).

Die bisherige Mindestgrenze von CHF 2'500 Jahreslohn ohne AHV/IV/EO/ALV-Beitrag fällt für weitere Branchen weg.

Bisher galt das für Branchen, bei denen mehrere kurze Arbeitseinsätze bei unterschiedlichen Arbeitgebern typisch und weitverbreitet war (bspw. Haushaltshilfen und Kulturbereich). 

Diese Liste wird nun um folgende Branchen erweitert:

• Design
• Museen
• elektronische Medien
• Printmedien
• Chöre

Zum 1. Januar 2026 sinkt der gesetzliche Maximalzins für Konsum- und Überziehungskredite deutlich (Barkredite max. 10 %, Überziehungen 12 %), was Banken- und Finanzprozesse berührt. 

Betriebe, die bereits Kurzarbeitsentschädigung beziehen und das Ende der bisherigen Höchstbezugsdauer von 18 Monaten bald erreichen, können die Kurzarbeit um weitere 6 Monate verlängern. 

Danach kann eine neue Rahmenfrist erst wieder nach einer Wartefrist von 6 Monaten eröffnet werden.

Ab 2026 ist erstmals ein nachträglicher Einkauf in die Säule 3a möglich, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:

• 2025 wurde weniger als der Maximalbeitrag in die Säule 3a eingezahlt.
• Der Maximalbeitrag für 2026 wurde bereits geleistet.
• In 2025 und 2026 wurde ein AHV-pflichtiges Erwerbseinkommen erzielt.
• Es wurden keine Altersleistungen aus der Säule 3a bezogen.

Der nachträgliche Einkauf darf die Differenz zum Maximalbeitrag von 2025 nicht überschreiten und maximal CHF 7'258 Franken betragen.

Maximalbeiträge:

Mit Pensionskasse:

CHF 7'258

Selbstständige ohne Pensionskasse:

20% des Nettoeinkommens

maximal CHF 36'288

Im Kanton Aargau steigen ab dem 1. Januar 2026 die Kinder- und Ausbildungszulagen:

monatliche Kinderzulage: von CHF 215 auf CHF 225

monatliche Ausbildungszulage: von CHF 268 auf CHF 278

Der Beitragssatz an die FAK bleibt unverändert.

Wichtig:

Mitarbeitende aus Kantonen mit tieferen Zulagen sollten sich für die Differenzzulage anmelden.