Für Geschäftsführer und treuhandbüros
- Lohn-Notfall
- Payroll-Bereinigung
- präventiver Payroll-Check
Wenn Lohnabrechnungen, Meldungen oder Abstimmungen dringend geklärt werden müssen, erhalten Sie persönliche Unterstützung mit klarer Abgrenzung, dokumentierter Freigabe und einem nachvollziehbaren Ergebnis.
- Lohnfall vertraulich prüfen lassen
- als Treuhandpartner anfragen
- erste Einordnung innerhalb eines Arbeitstages nach vollständigem Dateneingang
vorteil für treuhandbüros: payroll-backup im hintergrund
Sie betreuen Ihre Kundschaft weiterhin selbst und benötigen bei einem Ausfall, bei Rückständen oder in einer Spitzenphase zusätzliche Payroll-Kapazität?
Ich übernehme klar definierte Teilaufträge auf Wunsch vollständig im Hintergrund.
- Ihre Kundenbeziehung bleibt bei Ihnen.
- Kein direkter Kundenkontakt ohne Ihre Freigabe.
- White-Label-Bearbeitung und Vertraulichkeitsvereinbarung möglich.
- Feste Leistungsgrenzen, dokumentierte Weisungen und Übergaben.
- Pilotstart mit einem einzelnen Fall möglich.
Wenn ein Lohnproblem nicht warten kann
Im Lohnwesen wirken sich Fehler unmittelbar auf Mitarbeitende, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Finanzbuchhaltung aus. Gleichzeitig ist nicht jeder Fall ein Grossprojekt. Häufig braucht es zuerst eine erfahrene Fachperson, die das Dossier ordnet, Risiken erkennt und die nächsten Schritte verständlich festhält.
Genau dafür ist der Lohn-Notfall-Service gedacht: für kleine, dringende und klar eingrenzbare Lohndossiers, bei denen eine saubere fachliche Einordnung und Bereinigung erforderlich ist.
Typische Situationen
- Die zuständige Lohnfachperson fällt kurzfristig aus.
- Eine oder mehrere Lohnabrechnungen sind möglicherweise fehlerhaft.
- Quellensteuer-, AHV-, UVG-, KTG- oder BVG-Abstimmungen sind offen.
- Nach einem Software- oder Treuhänderwechsel bestehen Unklarheiten.
- Vor Jahresende oder einer Kontrolle müssen Rückstände geordnet werden.
- Ein Treuhandbüro benötigt vorübergehend diskrete Payroll-Zusatzkapazität.
Was Sie erhalten
- eine strukturierte Prüfung der Ausgangslage
- eine priorisierte Liste der erkannten Risiken und offenen Punkte
- eine klare Empfehlung zum weiteren Vorgehen
- Korrekturen erst nach Ihrer schriftlichen Freigabe
- eine nachvollziehbare Übergabe- und Abschlussdokumentation
So läuft die zusammenarbeit ab
Vertrauliche Anfrage
Sie beschreiben kurz den Fall und beantworten die wichtigsten Qualifikationsfragen. Bitte übermitteln Sie noch keine Lohndaten über ein ungesichertes Kontaktformular.
UNTERLAGEN UND AUFTRAGSKLÄRUNG
Sie erhalten eine sichere Möglichkeit zur Datenübermittlung sowie eine klare Offerte mit Leistungsumfang, Preis und Grenzen.
fachliche dIAGNOSE
Nach vollständigem Dateneingang prüfe ich das Dossier und halte Fehlerbild, Prioritäten und nächste Schritte schriftlich fest.
IHRE FREIGABE
Sie entscheiden, welche Korrekturen oder Meldungen ausgeführt werden. Ohne dokumentierte Freigabe erfolgt keine Übermittlung.
BEREINIGUNG UND ÜBERGABE
Die vereinbarten Arbeiten werden ausgeführt und mit offenen Pendenzen, Zuständigkeiten und Fristen dokumentiert übergeben.
lEISTUNGSPAKETE
Sie erhalten vor dem Start eine schriftliche Offerte. Zusatzaufwand entsteht nur nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe.
SOS-Diagnose
Erste fachliche Einordnung und Massnahmenliste
CHF 390 - CHF 490
Express-Korrektur
Ein klar begrenzter Lohnmonat
ab CHF 1'490
Bereinigung
laufendes Jahr
Abstimmung und dokumentierte Korrekturen
ab CHF 2'490
AHV-/Jahresend-Check
Plausibilisierung und Pendenzenbericht
CHF 990 - CHF 1'490
KLARE GRENZEN SCHÜTZEN BEIDE SEITEN
Der Express-Service richtet sich an abgegrenzte Schweizer Lohnfälle.
Internationale Entsendungen, komplexe Grenzgängerfragen, arbeitsrechtliche Streitigkeiten und nicht belegte rückwirkende Änderungen benötigen eine separate Fachprüfung oder den Beizug einer spezialisierten Rechts- beziehungsweise Steuerberatung.
Q&A - Fragen und antworten
Ist mein Problem wirklich ein Notfall?
Das muss nicht zwingend eine unmittelbar ablaufende Frist sein. Entscheidend ist, ob ein begrenzter Lohnfall zeitnah geordnet werden muss, damit keine weiteren Fehler oder Unsicherheiten entstehen.
Beginnt die 48-Stunden-Frist sofort nach meiner Anfrage?
Nein. Sie beginnt erst, wenn Auftrag, Vorauszahlung, Unterlagen und notwendige Zugänge vollständig vorliegen. Zunächst erhalten Sie eine Startbestätigung.
Können Sie jede Korrektur innerhalb von 48 Stunden abschliessen?
Nein. Die erste fachliche Einordnung und der Vorgehensplan sind planbar; Behörden, Versicherungen, Softwareanbieter und fehlende Belege können den Abschluss verzögern.
Wer gibt die Lohnkorrektur frei?
Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber. Ohne schriftliche Freigabe werden keine materiellen Korrekturen oder Meldungen ausgeführt.
Übernehmen Sie danach meine gesamte Lohnbuchhaltung?
Nur wenn dies für beide Seiten sinnvoll ist. Der Notfall-Service verpflichtet nicht zu einem Dauermandat.
Wie werden Lohndaten übermittelt?
Nach Auftragsklärung erhalten Sie einen sicheren Übermittlungsweg. Das allgemeine Kontaktformular dient nur der ersten Beschreibung und nicht dem Versand von Lohndokumenten.
We got it.
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We’ll get back to you as soon as possible.
bringen wir klarheit in ihre lohnbücher
Beschreiben Sie Ihre Ausgangslage kurz und ohne sensible Lohndaten. Ich melde mich persönlich und teile Ihnen mit, ob der Fall in den Lohn-Notfall-Service passt, welche Unterlagen benötigt werden und mit welchem Aufwand zu rechnen ist.
Wichtiger Hinweis:
Pro Monat stehen nur wenige Prioritätsslots zur Verfügung.
